Véritable bras droit du DRH, vous serez amené à gérer pour l’ensemble des collaborateurs (250 environ) :

• Recrutement : anticiper et suivre les besoins en ressources (recueil des besoins, préqualification, tri des Cv’s, reporting, animation réseaux sociaux…) : vous travaillez en étroite collaboration avec les managers de la définition du besoin jusqu’à l’intégration / montée en compétence du nouveau collaborateur (CDI, CDD, Intérim, sous-traitant, stagiaires…). Vous contribuez au développement d’actions de communication (marque employeur, supports internes, relation écoles…)
• Gestion des compétences : du plan de formation (budget, recueil des besoins, priorisation, déploiement, logistique, reporting…) à la gestion et maintien des compétences : anticipation, processus des transferts de compétences… Suivi des fiches de poste/mission et processus RH, évolution de carrière.
• Process RH : vous assurez le suivi de toute la documentation interne et êtes force de proposition sur divers sujets (GPEC, optimisation process RH, SIRH…)

• Diplômé(e) Bac+4 avec une spécialité RH avec 5 ans d’expérience en RH minimum
• Compétences relationnelles, de communication, d’adaptation et d’écoute
• Pédagogie, rigueur, esprit de synthèse et curieux (se)
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Respect du cadre confidentiel de la fonction RH
• Une bonne maitrise informatique dont Word/Excel
• L’anglais et la connaissance de la paye & gestion du personnel est un plus.